Souvent, il est conseillé aux femmes qui désirent opérer un changement significatif dans leur milieu de travail : d’étudier la situation, de rapporter les faits et de présenter les pistes de solutions avec assurance. Cette approche fonctionne avec une majorité de femmes. Par contre, elle risque de déranger un certain nombre d’hommes, spécialement s’ils sont des cadres au sein de l’entreprise. J’explique comment accroître sa crédibilité et son influence dans un environnement caractérisé par la culture masculine.
