Au travail, dois-je favoriser un leadership participatif ou donner une direction claire? Selon une étude dirigée par McKinsy & Company visant à identifier les forces complémentaires des hommes et des femmes, on remarquait que les femmes s’intéressent, plus souvent que les hommes, au développement des personnes, à la création d’une atmosphère d’équipe et à la prise de décisions participatives. Par contre, les hommes sont davantage caractérisés par la prise de décision individuelle, le contrôle et l’action corrective ou ce que McKinsey définit comme la gestion des performances.
J’en ai parlé dans le cadre de l’émission « Leadership en tout genre » diffusée en direct sur Facebook et retransmise sur les ondes du 92,7 FM, sur les réseaux sociaux ainsi que sur YouTube.
Bon visionnement et bonne écoute,
Eric Lanthier, conférencier et coach en intelligence genrée
