Si l’on croit en l’égalité doit-on traité tout le monde de la même manière? Partie 2

Si l’on croit en l’égalité doit-on traité tout le monde de la même manière? Partie 2

Beaucoup d’efforts et de bonnes intentions sont investies dans les entreprises pour intégrer plus de femmes dans les postes de haute direction. Le problème est que, trop souvent, les femmes sont incitées à adopter un modèle de leadership masculin pour réussir dans un...
Si l’on croit en l’égalité, doit-on traiter tout le monde de la même manière? Partie 1

Si l’on croit en l’égalité, doit-on traiter tout le monde de la même manière? Partie 1

Aujourd’hui, dans le monde des affaires, être un bon leader ne se limite pas à imposer des politiques à observer, mais plutôt à savoir comment naviguer avec souplesse à travers les relations humaines. Dans cette optique, nous examinerons le cas d’un leader...
Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise Mixte, partie 5

Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise Mixte, partie 5

Au stade 3, les entreprises qui intègrent la mixité de genre à tous les niveaux de gestion connaissent des avantages significatifs. Cela se traduit par de meilleures décisions, une plus grande réactivité aux besoins du marché, un leadership plus équilibré, des coûts...
Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 4

Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 4

Dans le stade 2, les dirigeants cherchent à être socialement responsables et à réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’égalité des sexes sans encore percevoir les bénéfices d’une culture mixte. LEADERSHIP EN TOUT GENRE Il s’agit...
Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 3

Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 3

Plongez dans cette série captivante pour découvrir l’impact de l’intelligence genrée sur notre entreprise. Cette semaine, au niveau 1, nous observerons comment les dirigeants s’orientent vers l’intégration des femmes pour répondre aux quotas....