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Si l’on croit en l’égalité doit-on traité tout le monde de la même manière? Partie 3

Si l’on croit en l’égalité doit-on traité tout le monde de la même manière? Partie 3

par Coach en intelligence genrée | Mar 4, 2024 | Actualité, Famille, Politique, Science, Travail, Uncategorized

Découvrez comment les différences entre les modèles de leadership masculin et féminin peuvent transformer notre façon de penser les organisations. Dans cette capsule radiophonique, nous explorons comment ces modèles influencent la prise de décision, la résolution de...
Si l’on croit en l’égalité doit-on traité tout le monde de la même manière? Partie 2

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par Coach en intelligence genrée | Fév 22, 2024 | Actualité, Famille, Politique, Science, Travail, Uncategorized

Beaucoup d’efforts et de bonnes intentions sont investies dans les entreprises pour intégrer plus de femmes dans les postes de haute direction. Le problème est que, trop souvent, les femmes sont incitées à adopter un modèle de leadership masculin pour réussir dans un...
Si l’on croit en l’égalité, doit-on traiter tout le monde de la même manière? Partie 1

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par Coach en intelligence genrée | Fév 16, 2024 | Actualité, Famille, Politique, Science, Travail, Uncategorized

Aujourd’hui, dans le monde des affaires, être un bon leader ne se limite pas à imposer des politiques à observer, mais plutôt à savoir comment naviguer avec souplesse à travers les relations humaines. Dans cette optique, nous examinerons le cas d’un leader...
Valoriser l’apport du féminin au-delà de la parité

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par Coach en intelligence genrée | Nov 25, 2023 | Actualité, Famille, Politique, Science, Travail, Uncategorized

La nouvelle génération de femmes recherche une égalité fondée sur la valeur plutôt que sur la similitude. Il devient essentiel pour les entreprises de comprendre les besoins spécifiques des femmes puisqu’elles représentent les deux tiers des dépenses mondiales....
Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 7

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par Coach en intelligence genrée | Nov 21, 2023 | Actualité, Famille, Politique, Travail

Ce cinquième et dernier stade représente le point culminant où l’entreprise a pleinement intégré les repères de l’intelligence genrée dans sa culture organisationnelle, engendrant des transformations significatives telles que l’inclusivité,...
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