Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise Mixte, partie 5

Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise Mixte, partie 5

Au stade 3, les entreprises qui intègrent la mixité de genre à tous les niveaux de gestion connaissent des avantages significatifs. Cela se traduit par de meilleures décisions, une plus grande réactivité aux besoins du marché, un leadership plus équilibré, des coûts...
Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 4

Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 4

Dans le stade 2, les dirigeants cherchent à être socialement responsables et à réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’égalité des sexes sans encore percevoir les bénéfices d’une culture mixte. LEADERSHIP EN TOUT GENRE Il s’agit...
Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 3

Cultiver la croissance au sein d’une culture d’entreprise mixte, partie 3

Plongez dans cette série captivante pour découvrir l’impact de l’intelligence genrée sur notre entreprise. Cette semaine, au niveau 1, nous observerons comment les dirigeants s’orientent vers l’intégration des femmes pour répondre aux quotas....
Attirer plus de femmes au sein des postes de direction, partie 3

Attirer plus de femmes au sein des postes de direction, partie 3

Saviez-vous que la peur des stéréotypes bloque le progrès de plusieurs entreprises? Ignorer les distinctions scientifiques entre la culture féminine et la culture masculine ralentit le processus de développement d’une entreprise. LEADERSHIP EN TOUT GENRE Merci à...
Attirer plus de femmes au sein des postes de direction, partie 2

Attirer plus de femmes au sein des postes de direction, partie 2

Voulez-vous être politiquement correct en appliquant la parité hommes-femmes ou voulez-vous intégrer plus de femmes pour que votre entreprise soit plus performante ? Afin d’augmenter le nombre de femmes aux postes de décision, il est dans notre intérêt de...