Les dirigeants qui s’appuient sur l’intelligence genrée ont le pouvoir de faire progresser leurs organisations. Pour ce faire, ils doivent être honnêtes et pratiquer l’autoréflexion, ce qui leur permet d’opter pour des changements alignés sur ces intentions. Ils sont appelés à adopter un comportement plus expansif et inclusif, favorisant la collaboration et la diversité des points de vue. En embrassant la diversité et en promouvant l’inclusion, le leadership inclusif favorise la prise de conscience de l’égalité des sexes et la valorisation des perspectives diverses. Lorsque leurs décisions sont prises de manière participative, en tenant compte des atouts des hommes et des femmes et en recherchant une parité dans les perspectives féminines et masculines, ils favorisent la création d’une culture de travail innovante, inspirante et stimulante.
LEADERSHIP EN TOUT GENRE
Il s’agit en fait d’une série de capsules audiovisuelles dédiées au leadership genré. La recherche démontre que, règle générale, les hommes et les femmes n’expriment pas leur relation de travail de la même façon. Ces capsules sont retransmises sur les réseaux sociaux ainsi que sur YouTube, elles vous aideront à retrouver un nouveau souffle dans votre organisation.
BALADODIFFUSION
Pour une évaluation gratuite, en vue de maximiser la qualité de vie dans votre milieu de travail, svp m’écrire en privé à coach@ericlanthier.net
Bonne écoute et bon visionnement,
Eric Lanthier, coach spécialisé en intelligence genrée
